Prozessmanagement

Je besser Ihr Unternehmen Informationen gewinnt, verarbeitet und gezielt für sich nutzt, desto erfolgreicher wird es in Zukunft sein.

Durch prozessorientiertes Informationsmanagement erhält Ihr Unternehmen die Möglichkeit, Geschäftsprozesse so reibungslos, transparent, kosteneffektiv, flexibel und einfach wie möglich zu gestalten.

Die Investition in neue Informations-und Datentechnologien ist ein wichtiger Schritt. Jedoch führt er erst dann zum Erfolg, wenn diese Technologien auch richtig bedient werden. Deshalb finden wir für Sie vorher raus, wie viel Kommunikation Ihre bestehenden Strukturen zulassen, unter welchen Rahmenbedingungen sie stattfindet, wie Ihre Mitarbeiter in diesen Strukturen zusammenarbeiten und welche Einstellung sie den notwendigen Veränderungen entgegenbringen. Aus diesen Erkenntnissen ergeben sich Aufgaben für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, die wir formulieren und gemeinsam mit Ihnen vor Ort lösen.

Gestaltung des Arbeitsumfeldes

Effiziente Arbeitsabläufe in Ihrem Unternehmen setzen qualifizierte sowie motivierte Mitarbeiter voraus. Die richtige Gestaltung des Arbeitsumfeldes ist dabei wichtige Grundvoraussetzung um ihre Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.

Denn so unterschiedlich Ihre Mitarbeiter sind, so unterschiedlich sind ihre Arbeitsweisen. Deshalb finden wir es wichtig, dass sie ihre Arbeitsumgebung je nach Aufgabe entsprechend anpassen können. Erfordert diese einen Rückzugsort um sich konzentriert einer Aufgabe zu widmen oder einen offenen Raum um im Team Lösungen zu erarbeiten, sollte dies alles möglich sein.

Durch gute Arbeitsbedingungen fördern Sie die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig, sichern die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und zahlen in Ihre Unternehmenskultur ein.

Der Mensch bestimmt den Wert Ihres Unternehmens. Wir finden für Sie heraus wie viel Bewegung, Kommunikation, Rückzug und Gemeinschaft Ihre Mitarbeiter brauchen um unter optimalen Bedingungen zu arbeiten.

Veränderungsmanagement

Veränderungen durch Generationswechsel, Marktbedingungen und Technologiesprünge eröffnen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern neue Möglichkeiten. Doch ein Wandel bewegt Menschen aller Unternehmensebenen individuel sehr unterschiedlich.

Zwischen dem Erkennen von Chancen bis zum passiven Abwarten, hin zu großen Widerständen ist alles zu erwarten. Beim Veränderungsmanagement unterstützen wir die Führungsebene in Ihrem Unternehmen aktiv und setzen uns intensiv und glaubwürdig mit allen Beteiligten auseinander.

Die räumliche, zeitliche und strukturelle Organisation der Arbeit wird zur Hauptaufgabe. Läßt Ihr Tagesgeschäft das zu? Aus der Erfahrung heraus arbeiten wir intensiv mit den Mitarbeitern an Veränderungen und leiten hieraus kommunikative, transparente und übersichtliche Prozess-Strukturen ab. Unser Blick von außen und das gemeinsame Handeln fördert die Akzeptanz, bildet Vertrauen und steigert die individuelle Verantwortlichkeit für Ergebnisse.

Unsere Kompetenz: Wir bewegen den Wandel zusammen mit Ihren Mitarbeitern.